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2023年起，我國信創(chuàng)替代工作全面展開。作為國有企事業(yè)單位數字化轉型進程中的重要驅動力，【數智賦能，加速推進人力資源管理系統(tǒng)適配信創(chuàng)發(fā)展】將成為衡量國有企事業(yè)后續(xù)高質量發(fā)展的重要標準與內涵。而基于現(xiàn)有觀察，在推動人力資源管理系統(tǒng)建設與信創(chuàng)環(huán)境發(fā)展的兼顧融合時，需著重考量四步關鍵布局：

信創(chuàng)作為國家經濟數字化轉型、科技創(chuàng)新發(fā)展的核心基座，從試點實踐到全局統(tǒng)籌，在短短幾年間迸發(fā)出巨大的潛能與發(fā)展空間。加快“信創(chuàng)腳步”，推動信創(chuàng)產業(yè)布局與發(fā)展，已成為眾多國有企事業(yè)單位近年來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中的重要章節(jié)。

一掃國產化產品在易用性、兼容性及產品性能等方面尚存不足，無法滿足行業(yè)靈活使用需求的舊有認知，各國產化廠商紛紛加快“信創(chuàng)腳步”，在信創(chuàng)適配中取得亮眼成績，成功得到各行業(yè)用戶的信任與青睞。

而在進行人力資源管理系統(tǒng)選型時，管理者需立足于企事業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，著眼選擇兼顧改變人力資源管理現(xiàn)狀與滿足安全保密及使用需求的信創(chuàng)安全解決方案。業(yè)務上支持適時調整，支撐未來發(fā)展；安全上滿足保密使用要求；操作上符合國有企事業(yè)單位人員使用習慣，有效促進人力資源管理提質增效和服務轉型升級。

伴隨人力資源管理軟件信創(chuàng)生態(tài)愈加完善，其支撐人力資源管理核心業(yè)務國產化發(fā)展的適配能力愈加彰顯。而進一步實現(xiàn)信創(chuàng)建設，需注意軟件信創(chuàng)生態(tài)鏈是否完善。若信創(chuàng)生態(tài)完善，則可提供從服務端到客戶端的全棧式技術支持，不僅能夠有效避免重復建設、節(jié)約人力資源成本，而且可以有效規(guī)避信創(chuàng)建設半途而廢、無疾而終。

而對于布局人力資源數字化建設，亟需實現(xiàn)信創(chuàng)環(huán)境部署的國有企事業(yè)單位而言，能否通過接口適配，平滑地完成數據遷移工作，保證系統(tǒng)建設的數據延續(xù)和管理特色的傳承尤為重要。

擁有豐富的信創(chuàng)落地經驗，特別是擁有覆蓋國央企、事業(yè)單位、軍工企業(yè)、金融機構等重點領域拉通、信創(chuàng)實戰(zhàn)背書的安全廠商，更易熟悉兼容信創(chuàng)適配的成功路徑，更易促進人力資源管理應用的深化部署。

例如：是否對主流廠商接口適配經驗豐富，能夠在滿足個性需求的基礎上，快速完成信創(chuàng)環(huán)境部署，制定完善的數據遷移方案；能否提供環(huán)境適配、交付、推廣和運維全線服務，為信創(chuàng)生態(tài)建設提供核心人力數據支撐和基礎平臺支撐，促進信創(chuàng)生態(tài)建設行穩(wěn)致遠....皆需管理者重點考量。