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在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)化發(fā)展趨勢下，我國的稅務(wù)制度正不斷步入完善發(fā)展，而個稅政策的頻繁調(diào)整與逐年加強(qiáng)的監(jiān)管力度給企業(yè)個稅管理帶來了不容漠視的挑戰(zhàn)，企業(yè)算稅、報稅的工作復(fù)雜性進(jìn)一步凸顯，對準(zhǔn)確、高效的薪稅管理存在剛性需求。

個稅政策改革進(jìn)一步推動企事業(yè)單位尋求更為專業(yè)的薪酬管理工具和服務(wù)。

便捷的一鍵報稅服務(wù)告別薪稅兩難——人力資源管理系統(tǒng)中的薪資管理可助力國有企事業(yè)單位把握新稅改后算稅報稅的常見業(yè)務(wù)趨勢與痛點。

一方面，傳統(tǒng)薪稅系統(tǒng)面臨國家薪稅政策的變化影響都需要人工手動調(diào)整，不僅增加工作量而且加大算薪算稅的復(fù)雜性。

另一方面，針對企事業(yè)單位每個月內(nèi)外部復(fù)雜多樣的人員變動，在與算稅結(jié)果掛鉤的要求下，人員數(shù)據(jù)如有微小錯漏，以往數(shù)據(jù)將失效大半，對報送數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性要求進(jìn)一步提高。

痛點把握：通過系統(tǒng)的一鍵報稅功能，可實現(xiàn)其與個稅申報平臺在線數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確對接，且實現(xiàn)相關(guān)信息的進(jìn)一步校對驗證（如護(hù)照、身份證號碼有誤、申報過個稅等情況）。

如發(fā)現(xiàn)由于人員變動、信息更新停滯等造成的錯誤信息，系統(tǒng)可進(jìn)行提示并實現(xiàn)錯誤信息直接修改，再次上報，直至校驗通過和個稅申報平臺保持一致，保障薪稅業(yè)務(wù)效率。

納稅人在個人所得稅APP或自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端自行申請?zhí)顖髮ｍ椄郊涌鄢畔?，并指定由扣繳單位辦理后，但扣繳單位往往沒有及時獲取到納稅人填報的專項附加扣除信息....

痛點把握：通過一鍵報稅功能，HR可在納稅人申報成功后，無需維護(hù)，直接從個稅申報平臺中下載最新專項附加扣除數(shù)據(jù)，從而實現(xiàn)專項附加扣除信息的及時獲取更新。

根據(jù)近年來的稅務(wù)制度，個稅申報需多次下載專項附加扣除的表格，需要在業(yè)務(wù)平臺與報稅平臺間反復(fù)切換，相關(guān)表格的導(dǎo)入導(dǎo)出致使工作量極為龐大且極易出錯，最為緊要的是，報稅工作往往依賴人工復(fù)核處理，進(jìn)一步影響了報稅工作的低效耗時。

痛點把握：通過一鍵報稅功能，可實現(xiàn)薪資系統(tǒng)與稅務(wù)系統(tǒng)的接通集成，不僅免除了多次下載、人工復(fù)核等問題，還實現(xiàn)了人員信息報送與驗證等相關(guān)信息的準(zhǔn)確及時更新，無需業(yè)務(wù)系統(tǒng)與報稅系統(tǒng)間的頻繁切換，直接在薪資系統(tǒng)獲取數(shù)據(jù)參與個稅核算，大幅提升報稅效率。

由于稅務(wù)制度的相應(yīng)調(diào)整，以往HR只需要每月申報前將上月相關(guān)數(shù)據(jù)信息上報至財務(wù)處進(jìn)行個稅申報即可，稅改后則需要HR將當(dāng)月信息上報至財務(wù)處，因此涉及到累計計算的項目需要多次核對。而任職受雇日期、地區(qū)差異、專項附加扣除、申報更正、操作錯誤等因素都有可能導(dǎo)致稅款不一致。

痛點把握：通過薪資管理系統(tǒng)，基于其與個稅申報平臺的接通集成，HR在進(jìn)行稅款計算時可實現(xiàn)對收入額、應(yīng)納稅所得額、累計預(yù)扣稅額等明細(xì)數(shù)據(jù)的一鍵查詢及下載，進(jìn)一步規(guī)避數(shù)據(jù)誤差問題，實現(xiàn)薪資個稅數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確計算。